规章制度可否作为审理劳动争议依据

公司规章制度可否作为法院审理劳动争议依据？我国法律对此有明确的规定。

劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    因此企业应该根据自身企业的特点制定完善的公司规章制度。

    所以，公司依法定程序制定的规章制度可以作为法院审理劳动争议案件的定案依据。