工伤已私了，能否再撤销？

劳动者在工作期间致人身损害造成工伤，经过有关部门调解协商支付了赔偿金，工伤赔偿和解的效力怎样？如果再申请工伤认定，向用人单位索要工伤赔偿金，是否可以认为工伤已私了？能否再撤销？用人单位是否还需承担赔偿责任？要承担哪些具体费用？
    案情简介：

2003年，在塑料厂工作的周某压伤右手，被认定为工伤，鉴定为四级。经镇安全生产委员会主持调解，塑料厂向周某支付赔偿款2.5万元。后周某又以协议系塑料厂采取威胁，欺诈手段迫使其签订。周某申请仲裁，仲裁裁决塑料厂给付周某工伤赔偿18万余元。塑料厂不服提起诉讼。
争议焦点：

1、调解协议效力如何认定？

2、塑料厂要如何赔偿？

调解协议因显失公平应被撤销。双方虽就工伤赔偿问题达成协议，但协议约定的赔偿数额远远低于法定的赔偿数额，其内容显失公平，依合同法第54条第1款第2项之规定，因双方签订的协议内容显失公平和违反法律强制性规定，应予撤销。

塑料厂应当承担工伤赔偿责任。

周某工作时间内在本单位从事工作发生伤残事故，作为用人单位的塑料厂应当承担工伤赔偿责任。周某请求塑料厂支付住院伙食补助费，一次性伤残补偿金，残疾退休金和护理费的主张符合劳动法第73条的规定，应予支持。具体赔偿标准，参照本省社会工伤保险条例及实施细则规定，塑料厂应支付给周某住院伙食补助费，工伤期间工资，一次性残疾补助金，一次性残疾退休金，一次性护理费共计18万余元，扣减塑料厂已向周某支付伙食费和双方达成协议所支付的补偿费2.5万元，塑料厂还应实际支付15.5万元。

处理要点：

用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，应予支持。