劳动关系与劳务关系区分办法
劳动关系与劳务关系，两者很容易混淆，在发生劳动争议的时候，往往分不清到底是劳动关系还是劳务关系。要弄清楚什么是劳关系什么是劳务关系，就要从双方签订的合同着手，只要分清了双方所签定的合同是劳动合同还是劳务合同，双方之间是劳动关系还是劳务关系就理顺。那么劳动合同与劳务合同之间倒底又有哪些区别呢？ 一、首先要从合同主体上看：劳动合同中一方必定是用人单位，另一方必定是劳动者，而且双方必须具备劳动主体资格。而劳务则没有主体的限制。 二、其次要从合同双方职责从属关系看，劳动合同中，双方具有职责从属关系，劳动者是用人单位的一员，隶属于用人单位，在劳动过程中，接受用人单位的监督和管理。而劳务合同主体双方是平等的，之间没有从属关系。
四、最后是从争议的解决方式上看，劳动合同须通过劳动仲裁程序解决；而劳务合同属民事纠纷，不能通过劳动仲裁程序解决。 当然，劳动合同与劳务合同还有一些区别，但在现实中，有些案例是很难区分的。区分劳动关系还是劳务关系，其实也很简单，最主要就在于合同主体之间是否具有隶属关系，是否形成管理与被管理的关系。 
