离婚救济中的“家务补偿”

饶庆松法律团队 2021-02-25

    近日，北京一法院适用民法典首次审结一起离婚家务补偿案件，一审判决男方给付女方家务补偿款5万元。报道一出，引发社会热议，并抛出不少疑惑：家务补偿该给吗？给多少合适？

    此案判决家务补偿的依据是《民法典》第1088条，但并非《民法典》的新增制度。家务补偿作为离婚救济制度之一，早在《婚姻法》便有规定。

    《民法典婚姻家庭编》第1088条，“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

    《婚姻法》第40条，“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”

    只是，《婚姻法》第40条严格限制了家务补偿的适用前提，要求有书面约定夫妻财产分别制的家庭才有权提出家务补偿请求。在我国，极少数家庭真正实行夫妻财产分别制，因此婚姻法时代下，家务劳动补偿的适用范围非常狭窄。

    对此，民法典取消了夫妻实行财产分别制的要求，可以有效激活家务补偿制度，实现其离婚救济的实际效用。

    依据前述规定，“家务”应理解为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等活动。但仍有不少网友无法理解家务补偿的合理性，认为“干家务是理所当然的”。

    根据凤凰周刊在社交平台发起的投票，有部分人认为不应该支付家务补偿或补偿金额过高；但大多数人都肯定家务的无形价值，认为应该给家务补偿且补偿金额应该更高。从投票结果可以看出，社会已基本形成“家务劳动具有无形价值”这一共识。

    家务劳动虽然无法直接创造经济价值，但不应否定其本身便具有一定价值。有学者分析，《民法典》的“较多义务”，意指家务劳动数量和耗费时间都明显多于对方，对另一方工作的协助。在人力资源市场化的背景下，家务劳动应视为“人力资本的生产与再生产”。这一过程中，自身人力资本的价值会收到贬损，一旦离婚，难免在就业和经济收入方面居于劣势。

    离婚诉讼中一方的家务补偿诉求，按照如何的标准来计算才合适呢？前述案件法官冯淼接受媒体采访时提出四点考虑因素，可作为参考。法官认为，家务补偿金额的定量主要是由法官合理合情合法地行使自由裁量权，5万元的经济补偿主要是考虑到以下因素：

    双方婚后共同生活的时间；

    女方在家务劳动中具体付出的情况；

    男方个人的经济收入；

    当地一般的生活水平。

    婚姻家事案件

有极强的人身属性与感情色彩，不可能单纯依照雇佣市场价标准计算家务补偿金额。目前，司法实践中属于法官自由裁量的范围，有待法律及相关司法解释给出进一步指引。